テクノロジースタック・R&Dテーマ

テクノロジースタック/R&Dテーマ2022/11/23 3:192022/11/24 11:50

メンバーの記事

メンバーの記事2022/11/23 2:042023/6/21 12:20

募集ポジションと選考プロセス

画一的な選考プロセスではなく、お互いにマッチングを確認できる機会となるように、選考期間・面接回数・内容は個別に調整させていただいております。

1次面接〜最終面接まで平均的には10日〜1ヶ月程度のスケジュールを見ていただいておりますが、候補者さまの状況によって柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。

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Q&A

リモートワーク・出社の割合はどのようになっていますか？

リモートワーク可　※チームによってリモート方針を決定しており、子育てしている方など、ご事情によって柔軟に働けます。（平均週1〜2日程度は出社しているメンバーが多いです）

入社直後はリアルの出社が多めの方が立ち上がりが良いと考えています。

就業時間はどのようになっていますか

裁量労働制のメンバーが多く、就業時間の設定は個々人で決めることができます。

デイリーで開発朝会をしていますが、所属squadによって開催時間が異なります。

医療の業務知識は入社にあたって必要ですか

医療分野の知識は入社してから身につけていただきますので入社前には不要です。

リリース頻度はどのようになっていますか

コアの業務システムは隔週1回を目安にリリースしています。プロダクトによってリリース頻度が異なります。

どのように開発マネジメントをしていますか

アジャイルを基本としています。スクラムをベースにsquadの開発を進行しています。

一部、かんばんでプロジェクト進行をしているチームもあります。

CTOからのメッセージ

日本の医療業界における課題の1つとして、限られた医療リソースをいかに効率的に活用するか、という点が挙げられます。一方で、効率ばかりを重視すると患者に寄り添う時間が減ってしまい、医療者・患者双方に物足りない体験になってしまうでしょう。テクノロジーは、そうした問題の解決につながると信じています。特に、AIはこれまでの診療外業務にあたる時間を削減し、患者に向き合う時間を捻出することで、コミュニケーションのあり方を大きく変えつつあります。

ファストドクターでは、最先端のテクノロジーを駆使し、医療従事者の負担軽減と生活者の医療アクセスの向上を目指しています。また、ファストドクターの強みは、背景の異なるメンバーが多く在籍している部分にあり、日々テクノロジーチームが医師や看護師・薬剤師など医療職メンバーと意見を交わしながら、新たな医療ソリューションを生み出しています。現場の声に耳を傾け、幾度となく改善を図っていく体制が、私たちの革新を支えています。

私たちはこれからもテクノロジーを用いて日本の医療課題の解決に挑み、医師偏在によるリソース不足や労働集約的な働き方に対し、先駆的なソリューションを提供し続け、必要な人に必要な医療が届けられる／受けられる世界の実現に向けて尽力していきます。

「AIでこれからの日本の医療に貢献したい」という熱意を持った方と共に、ファストドクターで新たな未来を切り開くことを楽しみにしています。